公司不交五险怎么处理？

都说社保五险是国家给咱们的基本保障，但却并不是人人都能享受到的，现实中有很多公司都会以各种理由不给员工交社保。

导致很多朋友生病没法报销，退休没钱养老，在工作中卖苦卖力受伤了也得不到相应的赔偿，更别说失业或者生娃享受什么补贴福利了。那遇到公司不给交五险这种情况，咱们应该怎么办呢？今天就来和大家聊聊这个话题，教大家这么做。

一、公司不交五险合法吗

公司不交五险是违法的，很多朋友还不是很清楚，社保是国家强制单位必须要给员工交的，正常来讲，单位每个月交的钱是员工的两三倍，所以啊很多企业为了降低成本，就想方设法逃避。

比如最常见的，试用期不给员工上社保，要转正才给交；有些单位干脆就不和员工签劳动合同，这样就不用交社保；或者要求员工写一份书面承诺，说明是自己自愿放弃参保的。那还有些不交社保的公司，为了安抚员工，就发一笔社保补助费。

这时候大家千万别以为我们得便宜了，社保还是很重要的，贯穿我们的生活。

今天不谈其他，咱们就来说说遇到这些情况，到底该怎么处理？

二、公司不交五险怎么处理？

1、如果你还不想和公司撕破脸

那最理想的当然是能和公司好好协商了，要求它为咱们交社保。

2、如果你已经打算跳槽

如果你已经打算另谋出路了，那可以向当地社保局反映情况，相关部门呢就会介入调查，要求单位进行整改。

如果单位还是推三阻四，根据社保法的规定，是会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下罚款的：

同时，以公司不交社保这个理由离职，根据劳动法的规定，公司必须给我们赔偿。一般是工作几年公司就要相应地赔给我们几个月的工资，哪怕咱们被强行开除它也是逃不掉的。

而碰到那些连合同都没签的无良公司，那一定要记得保留好相关可以证明劳动关系的材料，比如入职通知、考勤记录和工资流水等等这些，到劳动部门申请仲裁，这种是一告一个准的。

这里有一点千万要注意了，一些朋友因为公司没给办社保，自己生病呢要全部都要自费，但也就默默吃这个哑巴亏了，但事实上，如果是因为这个原因导致咱们福利损失的，我们都可以要求公司赔偿的总之，大家一定要维护好自己的合法权益。该是咱们的一分都不能少！

三、税务部门统一征收公司五险费

当然，也给大家同步个好消息，以后这种情况会慢慢改善。因为从去年11月份开始呢，很多地方的社保费都要由当地的税务部门来统一征收了。

这有什么好处呢？

以前啊，社保费由人社部门征收的时候，单位不缴或少缴社保也很难被发现，但如果是税务部门征收，它本来就了解单位实际的用人和工资这些情况，这时候单位想要再偷工减料，可就得好好掂量了。

以上就是公司不交五险怎么处理的介绍，不管怎么说，社保是个人和单位都必须要交的，也是咱们能切切实实享受的福利，不交五险的公司我们要勇于拒绝。更多保险知识干货，关注庆丰保。